Data Center · Staff Growth
พัฒนาศักยภาพพนักงาน
ใช้ชื่อผู้ใช้และรหัสผ่านเดียวกับ X10 Chat
💬 เข้าสู่ระบบด้วย X10 Chat
ถ้าเปิดแชทค้างไว้อยู่แล้ว จะเข้าได้ทันทีโดยไม่ต้องพิมพ์รหัส
หรือกรอกรหัสที่นี่
แชทเข้าไม่ได้? ใช้รหัสพนักงานแทน
พัฒนาศักยภาพData Center · X10
?
…
พัฒนาศักยภาพพนักงาน
💬 ข้อความถึงคุณ
🗺️ ความคืบหน้าของคุณ

กะวันนี้

5 ขั้นของงานหนึ่งกะ — ระบบเดินให้เองตามงานจริง
🎮
ขั้นเดินเองอัตโนมัติ

ไม่ต้องกดอะไรในแอปนี้ — ทำงานในระบบของแผนกตามปกติ แล้วขั้นจะเดินไปเอง ครบ 5 ขั้น = จบกะได้ EXP เต็ม

ด่านของฉัน

เก็บ EXP จากงานที่ทำในแต่ละวัน ไต่ขึ้นทีละด่าน
🔗
แต้มมาจากไหน

แต้มมาจากงานที่คุณทำในระบบของแผนก (เช่น ระบบซักรีด ระบบแม่บ้าน) ไม่ต้องกรอกอะไรในแอปนี้

ผลงานของฉัน

ตราที่สะสมได้และอันดับเทียบกับเพื่อนร่วมทีม
🏆 ตราที่ได้รับ
📊 อันดับเพื่อนร่วมทีม

แต้มของฉันมาจากไหน

ทุกแต้มบอกได้ว่ามาจากงานชิ้นไหน วันไหน ตรวจสอบย้อนกลับได้
แต้มรายวันในเดือนนี้
งานประเภทไหนให้แต้มมากที่สุด
รายการทั้งหมด

แลกของรางวัล

ใช้แต้มสะสมแลกรางวัล — หัวหน้าอนุมัติก่อนถึงจะได้รับ
🧪
รายการรางวัลนี้เป็นตัวอย่าง

ยังไม่ได้ตกลงกับฝ่ายบริหาร ใส่ไว้ให้เห็นว่ากลไกแลกรางวัลทำงานอย่างไร ของจริงเปลี่ยนได้ทีหลัง

คำขอของฉัน

โปรไฟล์

ข้อมูลส่วนตัวและความคืบหน้าของคุณ
การแจ้งเตือน
พัฒนาศักยภาพData Center · X10
?
…
พัฒนาศักยภาพพนักงาน

กะวันนี้

5 ขั้นของงานหนึ่งกะ — ระบบเดินให้เองตามงานจริง
กะของทีมวันนี้
🎮
ขั้นเดินเองอัตโนมัติ

ไม่ต้องกดอะไรในแอปนี้ — ทำงานในระบบของแผนกตามปกติ แล้วขั้นจะเดินไปเอง ครบ 5 ขั้น = จบกะได้ EXP เต็ม

ด่านของฉัน

เก็บ EXP จากงานที่ทำในแต่ละวัน ไต่ขึ้นทีละด่าน
🔗
แต้มมาจากไหน

แต้มมาจากงานที่คุณทำในระบบของแผนก (เช่น ระบบซักรีด ระบบแม่บ้าน) ไม่ต้องกรอกอะไรในแอปนี้

แต้มของฉันมาจากไหน

ทุกแต้มบอกได้ว่ามาจากงานชิ้นไหน วันไหน ตรวจสอบย้อนกลับได้
แต้มรายวันในเดือนนี้
งานประเภทไหนให้แต้มมากที่สุด
รายการทั้งหมด

แลกของรางวัล

ใช้แต้มสะสมแลกรางวัล — หัวหน้าอนุมัติก่อนถึงจะได้รับ
🧪
รายการรางวัลนี้เป็นตัวอย่าง

ยังไม่ได้ตกลงกับฝ่ายบริหาร ใส่ไว้ให้เห็นว่ากลไกแลกรางวัลทำงานอย่างไร ของจริงเปลี่ยนได้ทีหลัง

คำขอของฉัน

ภาพรวมทีม

สถานะวันนี้ แนวโน้มย้อนหลัง และผลงานรายคน
เควสเสร็จรายวัน แยกตามประเภท
แต้มรายคน เส้นประ = ค่ากลางของทีม
คนในแต่ละระดับ ดูว่ามีคนระดับสูงพอไหม
สถานะรายคนวันนี้

คำแนะนำรายคน

สรุปผลงานและข้อเสนอแนะที่ควรทำต่อ เรียงตามความเร่งด่วน

กติกาแต้ม

งาน 1 ชิ้นในแต่ละระบบ = กี่แต้ม · แก้แล้วลองคำนวณย้อนหลังดูผลก่อนได้
⚖️
ทำไมแต้มต่อชิ้นไม่เท่ากัน

งานแต่ละอย่างใช้เวลาและความยากไม่เท่ากัน ถ้าให้แต้มเท่ากันหมด แผนกที่งานชิ้นเล็กจะได้เปรียบ · หลักที่ใช้ตั้ง: ทำงานเต็มกะ (8 ชม.) ควรได้ราว 100-150 แต้ม แล้วหารกลับเป็นต่อชิ้น

อนุมัติคำขอแลกรางวัล

คำขอที่รออนุมัติจะอยู่บนสุด

เชื่อมต่อระบบ

ดึงผลงานจากระบบที่ทีมใช้อยู่ มาคิดแต้มให้อัตโนมัติ
💡
ทำงานอย่างไร

เมื่อเชื่อมแล้ว พนักงานทำงานในระบบเดิมตามปกติ ระบบจะนับความคืบหน้าของเควสให้เอง ไม่ต้องกรอกซ้ำ · อ่านข้อมูลทางเดียว ไม่แก้ระบบต้นทาง

ตั้งค่า

จัดการผู้ใช้และยศ · สำรองข้อมูล · ส่งออกรายงาน · ประวัติการเปลี่ยนแปลง
เพิ่มผู้ใช้ใหม่ ตั้งยศและแผนกได้ตอนสร้าง
รายชื่อผู้ใช้
สำรองข้อมูล ระบบสำรองอัตโนมัติทุก 24 ชั่วโมง
ส่งออกรายงาน ผลงานพนักงานทั้งหมดพร้อมประวัติแต้ม
ขั้นฝีมือของแผนก
🏅
ตั้งเองได้ทุกแผนก

ขั้นแรกต้องเริ่มที่ 0 แต้ม · แต้มแต่ละขั้นต้องไม่ซ้ำกัน · “ปลดล็อค” ควรเป็นสิ่งที่หัวหน้ายอมให้จริง ไม่ใช่เขียนไว้สวย ๆ

ประวัติการเปลี่ยนแปลง